武汉市光谷第二高级中学

    为进一步规范教师的教育教学行为，预防并有效、及时、妥善处理各类教学事故，维护正常教学秩序，建设良好的校风、教风和学风，全面提升教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《光谷二高教职工管理规定》、《光谷二高教职工绩效工资考核办法》等相关法律法规、政策和制度，结合我校实际，制定本办法。
一、教学事故的认定
    教职员工在教学管理及教学活动中，因本人过错所引起的、影响学校正常教学秩序和教学质量，或违背国家有关法律、法规、政策及教育行政部门有关规定的行为。
    教学事故按其程度分为三级:Ⅰ级为重大事故、Ⅱ级为严重事故、Ⅲ级为一般事故。（具体见附一）
二、教学事故的处理程序及要求
    教学事故可由检查人、发现人、知情人在发现当时（或事后的两天内）向校领导、值周行政、党政服务中心或课程管理中心报告。经查实后做好记录，并将工作事故通知发至责任人及其所在部门。
    教学事故记录应明确列出责任人（一人或多人），不得以部门集体代替。部门领导对本部门工作事故不报或隐瞒，值班检查人员对检查中发现的事故拖延不报者，应记为责任人。
   发生重大教学事故应及时采取措施，减少事故造成的损失或影响。凡对教学事故隐瞒不报或拖延处理的负责人，对该负责人记三级事故一次。
   教师及教学管理人员在聘任期内出现三级教学事故，所在级（组）负责人要及时进行校或级（组）通报，对责任人进行批评教育；出现二级以上教学事故，级（组）通报，上报课程中心复核，进行全校通报，情节特别严重的要给相应的行政处分直至解聘或追究刑事责任。
   各级教学事故的处理意见与决定应有书面记录，各有关部门和人员应如实填写《光谷二高教学事故记录表》（一式两份），交教务处存档一份，事故责任人一份。
三、教学事故的责任追究
   教学事故经学校最终认定并作出行政处理决定后，必须追究事故责任人的责任。视事故级次和情节轻重，分别给予以下处理：
   一般教学事故给予事故责任人在一定范围内通报批评，并按有关规定扣除相应绩效奖5%。一年内累计三次一般教学事故，视为一次较大教学事故。
   严重教学事故给予通报批评，年度考核定为称职及以下等次，取消骨干教师、学科带头人评选资格，取消当年评优评先资格，并按有关规定降级或扣除相应绩效奖20%。一年内累计两次严重教学事故，视为一次重大教学事故。
  重大教学事故给予事故责任人年度考核定为不合格等次，并按有关规定扣除绩效奖乃至绩效工资。取消学科带头人、优青、骨干教师当年评优评先资格；二年内不得晋升高一级职称。情节严重、影响极坏的，予以解聘、辞退或报行政部门给予相应的行政处分。   
  教学事故不是由当事人造成的，或系当事人遇到不可抗拒的原因造成的，经查实后当事人对教学事故不承担责任。
  教学事故的认定和处理结果记入责任人个人业务档案，作为对教职员工考核奖惩、职务评聘、晋职加薪等方面的重要参考依据。
四、申诉与仲裁
  事故当事人对事故的初步认定、处理不服的，有权申诉。
  学校成立由校领导、中层干部、学术委员会教师代表参加的教学事故仲裁委员会，指定具体分管领导和工作人员。
  当事人应在接到事故初步处理决定通知之日起三日内，向教学事故仲裁委员会提出申诉。在规定时间内，当事人未提出申诉，初步处理意见即认定为最终处理意见。
   教学事故仲裁委员会应当及时受理当事人的申诉，并认真进行调查、核实，拟定最后处理意见，并提交学校领导集体讨论，做出最终处理意见，书面通知当事人。当事人对最终处理决定不服的，可在一周内向教育行政部门提出申诉。
五、本办法由学校行政会负责解释。